Şirketlerin yönetim kurullarında ve üst düzey yönetimlerinde kadın oranını yüzde 30’a çıkarmayı hedefleyen 30 Yüzde Kulübü Türkiye, Cumhuriyetin 100. yılında değerli bir projeye imza attı.
‘Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Kadın Yönetim Kurulu Üyesi’ girişimini başlatan Kulüp, yönetim kurullarında kadın üye bulunmayan kamu şirketlerini, yönetim kurullarında en az bir kadın profesyoneli görevlendirmeye davet ediyor.
Kulüp, bu girişimle daha fazla şirketin karar alma ve faaliyet alanlarında daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir yaklaşımın hakim olmasını hedefliyor.
İş hayatının her kademesinde toplumsal cinsiyet istikrarını teşvik etmeyi hedefleyen ve çalışmalarını Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun mülkiyetinde 7 yılı aşkın süredir sürdüren, Yüzde 30 Kulübü TürkiyeCumhuriyetin 100. yılında değerli bir projeyi hayata geçirdi.
‘Cumhuriyetimizin 100. Yılında 100 Yeni Kadın Yönetim Kurulu Üyesi’ Proje kapsamında yönetim kurullarında kadın üye bulunmayan halka açık şirketlere davet yapılıyor. Bu amaçla halka açık 517 şirketten yönetim kurulunda kadın bulunmayan 179 şirketin yönetim kurulu liderlerine özel mektup gönderildi.
Bu mektupla şirketler, yönetim kurullarına en az bir kadın profesyoneli dahil etmeye davet ediliyor. Böylece gelecek için her alanda hayati önem taşıyan eşitlikçi yaklaşımın karar alma sistemlerinde daha da yaygınlaştırılması amaçlanıyor.
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kampanyası Yürütme Konseyi Üyesi ve Proje Eş LideriVe Boyner CFO’su Özgür Tokgöz Altun Şöyle konuştu: ”Cumhuriyetimizin ilk yıllarında dünyaya örnek olan başarıların üzerine inşa edilmesi ve devam ettirilmesi konusunda hepimize önemli görevler düşüyor. Yüzde 30 Kulübü, kadınların iş hayatında güçlenmesine yönelik elbette değerli bir girişim ama daha gidecek çok yolumuz var. Günümüzde kadınların işgücüne katılımı ve sonrasında kadın istihdamının sürdürülebilirliği birbirini tamamlayan iki değerli unsur olarak öne çıkıyor. Kadın çalışanların kurum içinde daha verimli ve tatmin edici çalışabilmesi için sadece sayının artırılması değil, fırsat eşitliğine dayalı aksiyonların da geliştirilmesi gerektiğine inanıyorum. “İş dünyasının, kamuoyunun, sivil toplum kuruluşlarının ve akademi dünyasının, tüm paydaşların, kadının iş hayatında hak ettiği yeri almasını sahiplenmeleri ve sorun haline getirmeleri gerektiğini düşünüyorum. Önümüzdeki dönemde tüm hedeflerimize ulaşacağımıza yürekten inanıyorum. Bu çağrıyla ikinci yüzyıl.”
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Kampanyası Yönetim Kurulu Üyesi ve Proje Eş Liderive aynı zamanda İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği (SKD Türkiye) Lideri Ebru Dildar Edin ”Cinsiyet eşitsizliğinden kaynaklanan sorunlar ve bunun sonucunda ortaya çıkan gelir eşitsizliği tüm dünyada giderek artıyor. Bunun önüne geçilmemesi toplumsal sorunları derinleştirir. Ülkemizde devam eden eşitsizlikler nedeniyle kadın istihdamı sorunu artarak devam ediyor. Ancak Türkiye’de toplumsal refah için eşit yaşama geçişe ihtiyacımız var. Cumhuriyetin 100. yılında eşitsizliklerin devam ettiği bir Türkiye artık söz konusu olmamalıdır. İkinci yüzyılda uluslararası rekabette öne çıkmak, ancak kadın ve erkeğin eşit şartlarda bir arada var olduğu bir iş dünyası ile mümkündür. Bunun için karar verici pozisyonlarda daha fazla kadının olması gerekiyor. Amacımız, öncelikle 100 yeni kadın Yönetim Kurulu Üyesinin girişimiyle, önümüzdeki dönemlerde Yönetim Kurulu’nda en az yüzde 30 kadın temsilinin sağlanmasıdır. “Bu değerli proje sayesinde önümüzdeki dönemde yönetim kurullarında daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir anlayışın hakim olacağını umuyor, tüm firmaları Yüzde 30 Club Türkiye’nin bu anlamlı davetine katılmaya davet ediyorum.”
Yüzde 30 Kulübü Hakkında
2010 yılında İngiltere’de kurulan 30 Percent Club girişimi, iş dünyasında üst düzey liderlik rollerinde kadınların temsilini artırmayı ve şirketleri daha kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya teşvik etmeyi amaçlıyor. Bu amaçla dünyanın en büyük şirketlerinin yönetim ve üst yönetim kademelerinde en az %30 kadın temsilinin sağlanmasını hedefliyor.
Yüzde 30 Kulübü, yönetim kurulu liderleri ve CEO’ların kuruluşlarının her düzeyinde cinsiyet istikrarını teşvik etmeyi hedeflediği bir işbirliği olarak biliniyor. Bu işbirliğinin arkasında cinsiyet istikrarının şirketleri daha başarılı, yönetim kurullarını daha aktif kılacağı inancı yatıyor.
30 Yüzde Kulübü Türkiye, 2017 yılında Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun (SU CGFT) mülkiyetinde faaliyet göstermeye başladı. Forum’un “202 Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”na göre Türkiye’de Yönetim Kurullarında kadın üye oranı %17,5’tir. Halka açık 475 şirketin 158’inin yönetim kurulunda kadın üye bulunmuyor. 2023 yılında 179 şirketin yönetim kurulu sadece erkeklerden oluşacak.
Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin hedefleri arasında BIST Yıldız Pazar ve Ana Pazar’da yer alan şirketlerin yönetim kurullarında en az yüzde 30 kadın üye oranına ulaşmak ve tüm şirketlerin yönetim kurullarında kadın üye bulunmasını sağlamak yer alıyor. BIST’te yer alan şirketler
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
